意外と知られない年次有給休暇の考え方 当初の6カ月以降の継続勤務2年目までは1労働日ずつ、3年目以降は2労働日ずつ加算され、日が法律上の上限となります（労働基準法第39条2項）。 休みが取りにくい職場有休取得に理由は必要？ ：日本経済新聞 エクスペディアは「有給休暇の国際比較調査」を世界16地域 （90人）の人に実施し、その結果を発表した。 有給休暇を取得しない理由有給休暇の申請書に「理由」の欄を設けることは違法ですか？ 答えは 〇有給休暇の取得理由が記載されていないと承認しない 〇この理由により承認する 会社を休む時、有給休暇届の理由欄には何と書きますか？ たとえば平日、病院や旅行に行くとします。「 病院に通院」とか「 へお花見に」とか書きたくないですよね。 では、私用・私事都合などと書いたら、労働基準法上問題になる
有給休暇の取得理由を聞くのは違法 拒否された際の対処
